L’insertion par
l’activité économique
Notre engagement humain au service de nos agents : une insertion sociale et professionnelle durable
Conforme aux valeurs et croyances des membres fondateurs d’AID Services en 1985, nous nous engageons à lutter contre la pauvreté et l’exclusion. Chaque année, une cinquantaine de demandeurs d’emploi de longue durée et/ou rencontrant des difficultés sociales bénéficient d’un accompagnement socio professionnel internalisé (reconnue officiellement par la DDEETS*).
Notre plus value :
Un engagement collectif impulsé quotidiennement par notre CIP* mobilise toutes les ressources humaines, financières et matérielles pour lever les freins à l’embauche des salariés à l’issue de leur parcours chez AID SERVICES et construire un parcours d’insertion personnalisé.
Notre Mission : Lutter contre la pauvreté et l’exclusion en construisant un parcours vers l’emploi durable
Une activité économique réelle
Participation à l’activité de production et de commercialisation (embauche sous forme de CDDI, minimum 20h/ semaine)
Un parcours de professionnalisation
Définition d’un projet professionnel avec la mise en place d’un plan d’actions individualisé : FLE*, savoirs de base, formation professionnalisante
Un accompagnement social
Prise en compte des difficultés sociales et des freins à l’insertion (logement, santé, accès aux droits, mobilité…)
*CIP : Chargée d’Insertion Professionnelle
*DDEETS : Direction Départementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité
* FLE : Français Langue Etrangère
Nos partenaires
Le bilan de notre engagement
Nos actions en quelques chiffres en 2024
- 12 salariés ont suivi une formation FLE* ou remise à niveau des savoirs de base dont 5 ont obtenu un diplôme en langue française
- 8 salariés en mal logement (sans domicile ou mal logé) ont accédé à un logement autonome
- Tous nos salariés en parcours ont suivi une ou plusieurs formations professionnelles :
- 1 salariée a obtenu le CQP* Chef d’Equipe
- 14 salariés ont suivi des formations pré qualifiantes (entretien des bureaux et sanitaires/ connaissance des produits/ technique de lavage des vitres)
- 25 salariés ont obtenu leur habilitation électriques HOB0
- 5 salariés ont été sensibilisés aux Eco-Gestes
- 1 salarié a obtenu son SST
Grâce à de nombreux partenariats, à notre engagement continu et à l’accompagnement de nos salariés au quotidien, notre taux de sorties dynamiques* de 75% marque une vraie réussite en termes d’insertion durable.
*FLE : Français Langue Etrangère
*CQP : Certificat de Qualification Professionnelle
*sorties dynamiques : sortie vers l’emploi durable, emploi de transition ou entrée en formation qualifiante ou diplômante
Parcours type de nos salariés en insertion
Parcours socio professionnel vers un emploi durable ou une formation
1er mois - Période d’adaptation du salarié
Accompagnement et formation à la prise de poste
M+1 Entretien tripartite
Bilan de la prise de poste et définition d’objectifs de travail
De 1 à 4 mois Objectifs sociaux :
Accès aux droits, logement
M+4 Entretien tripartite
Bilan de la période et définition d’objectifs de travail
De 4 à 10 mois - Objectifs socio professionnels
Cours de français Permis B
M+10 Entretien tripartite
Bilan de la période et définition d’objectifs de travail
De 10 à 16 mois - Objectifs professionnels
CV, lettre de motivation, stage…
M+16 Entretien tripartite
Bilan de la période et définition d’objectifs de travail
De 16 à 24 mois
Recherche d’emploi ou de formation
